招聘景观主创设计师（团队管理）

古月恒景观招聘景观主创设计师（团队管理）

在景观设计行业从“增量扩张”转向“存量提质”的当下，能够兼顾创意高度与团队效能的复合型人才，正成为设计机构最稀缺的核心资产。古月恒景观作为一家深耕人居环境与文旅景观领域的专业设计机构，现正式启动景观主创设计师（团队管理方向）招聘计划。我们寻找的不只是一位画图高手，而是一位能带领团队将概念落地为精品、将创意转化为口碑的领航者。如果你拥有扎实的景观设计功底，同时具备带团队打硬仗的实战经验，这里将是你释放设计领导力的理想平台。

一、岗位定位：为什么是“主创+管理”的双重角色

传统景观设计岗位往往将“主创”与“管理”割裂：主创负责方案创意，项目经理负责进度协调。但在实际项目运作中，这种割裂常导致创意落地打折、团队协作内耗。古月恒景观此次招聘的景观主创设计师，明确将团队管理写入岗位核心职责，正是为了打通从概念草图到施工配合的全链条决策效率。

该岗位需要你同时扮演三个角色：

• 创意引领者：主导项目概念方案、扩初设计及深化设计，对最终景观效果负责；

• 团队教练：带领3-8人设计小组，分配任务、把控节点、培养年轻设计师；

• 客户沟通桥梁：参与重要客户汇报，准确理解需求并转化为设计语言。

据行业调研数据显示，同时具备主创创意能力与团队管理经验的设计师，其项目中标率比纯技术型主创高出约27%，团队人员流失率降低近40%。这正是古月恒景观设置该岗位的底层逻辑——用管理赋能创意，用创意驱动管理。

二、核心职责：从概念到落地的全流程把控

入职后，你将直接向设计总监汇报，并独立带领一个主创小组。具体职责包括但不限于以下维度：

• 方案主导：负责景观项目的概念设计、方案深化及文本编制，确保设计理念清晰、可实施性强；

• 团队统筹：制定小组工作计划，合理分配建模、渲染、排版、施工图等任务，并对成果进行审核把关；

• 技术攻关：针对复杂地形、生态修复、海绵城市等专项课题，组织内部技术研讨并形成解决方案；

• 客户维护：参与项目汇报与沟通，精准捕捉客户诉求，平衡设计理想与落地成本；

• 人才培养：定期组织内部方案评审与技能分享，帮助年轻设计师快速成长。

我们曾有一个文旅小镇项目，因场地高差复杂、业态多元，初期方案反复调整。后来由一位具备团队管理经验的主创牵头，将小组拆分为“地形策略组”和“业态落位组”并行推进，仅用两周便完成三套比选方案，最终以“台地聚落”概念赢得甲方认可。这个案例说明：主创的管理能力，直接决定复杂项目的破局速度。

三、任职要求：硬实力与软实力并重

我们希望你具备以下条件：

• 教育背景：景观设计、风景园林、环境艺术设计等相关专业本科及以上学历；

• 工作经验：5年以上景观方案设计经验，其中至少2年带领团队或担任项目负责人经历；

• 专业技能：精通AutoCAD、SketchUp、Lumion、Photoshop、InDesign等常用软件，手绘表达能力强者优先；

• 管理能力：具备任务分解、进度控制、冲突协调的基本管理方法论，有成功带教案例者优先；

• 综合素质：责任心强，抗压能力好，善于跨专业协作，对设计品质有执着追求。

特别提醒：投递时请附上个人作品集（PDF格式，不超过30MB）及团队管理案例简述（如曾带领几人团队、周期多久、取得何种成果）。我们看重的不只是图面效果，更是你在团队协作中解决实际问题的思路。

四、我们提供：匹配主创价值的回报体系

古月恒景观深知，优秀的主创设计师是设计公司的脊梁。因此，我们提供的不只是一份薪资，而是一套完整的价值回报方案：

• 薪酬结构：行业竞争力月薪 + 项目提成 + 年终团队绩效奖金，综合年薪范围20-40万（具体面议）；

• 成长路径：主创设计师 → 高级主创 → 设计副总监 → 设计总监，每半年进行一次晋升评估；

• 团队氛围：扁平化管理，鼓励方案争论，拒绝无效加班，项目冲刺期提供调休与补贴；

• 福利保障：五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、不定期考察学习机会。

此外，公司每年设立“主创创新基金”，支持设计师将未中标但具有探索价值的方案深化为研发成果，甚至申请专利或发表论文。我们相信，好的管理不是压榨创意，而是为创意提供土壤。

五、应聘方式与流程

如果你准备好带领团队创造下一个代表作，请按以下方式投递：

• 投递邮箱：hr@guyueheng.com（邮件标题：姓名+景观主创+工作年限）

• 所需材料：个人简历、作品集、团队管理案例简述、期望薪资；

• 招聘流程：简历初筛 → 线上专业笔试（快题设计） → 现场面试（方案汇报+管理情景模拟） → 终面及Offer发放。

我们会在收到简历后5个工作日内回复初筛结果。无论是否通过，你的作品集都将被严格保密，仅用于本次招聘评估。

结语

景观设计的本质，是协调人与自然、功能与美学、创意与成本的多重关系。而一位优秀的主创设计师，正是这种协调能力的集大成者。古月恒景观期待这样一位同行者：既能俯身画图，也能抬头带人；既能坚守设计底线，也能灵活应对现实约束。如果你认同“管理是创意的放大器”这一理念，欢迎加入我们，一起把图纸上的绿意，变成城市里真实的风景。